REGIS PRO. es

_______Contenidos útiles para la práctica registral._______Edita: Joaquín Delgado (Registrador de la Propiedad y Notario)

TITULAR:

BOE: RDL 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable. Posible modelo de notificación del registrador a los empleados.

Contenido:

* TEXTO COMPLETO:

I. Disposiciones generales

JEFATURA DEL ESTADO

Estado de alarma. Medidas urgentes

  • Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

     

* EXTRACTO MÁS DESTACADO:

Artículo 1. Ámbito subjetivo de aplicación.

1. El presente real decreto-ley se aplicará a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten servicios en empresas o entidades del sector público o privado y cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración de estado de alarma establecida por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

2. No obstante, quedan exceptuados del ámbito de aplicación:

a) Las personas trabajadoras que presten servicios en los sectores calificados como esenciales en el anexo de este real decreto-ley.  (…)

e) Las personas trabajadoras que puedan seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servicios.

 

ANEXO

No será objeto de aplicación el permiso retribuido regulado en el presente real decreto-ley a las siguientes personas trabajadoras por cuenta ajena:

(…)

17. Las que prestan servicios en las notarías y registros para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.

 

 

* CUÁLES SON LOS SERVICIOS ESENCIALES FIJADOS POR LA DGSJFP

 

Según la INSTRUCCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD JURÍDICA Y FE PÚBLICA, DE 30 DE MARZO DE 2020, SOBRE FIJACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS REGISTRALES

(…) El Registro mantendrá presencialmente el personal indispensable para la prestación de los servicios mínimos. Estos servicios mínimos serán fijados por el registrador atendiendo a las necesidades de la oficina, y deberán salvaguardar el principio de prioridad asegurando la correcta presentación de documentos por todos los canales legales al efecto, así como facilitar la publicidad formal de los derechos inscritos.

La presentación telemática y por fax se mantendrá, y la presentación presencial se realizará extremando las medidas de seguridad. (…)

La actividad del Registro se circunscribirá esencialmente a la entrada y presentación de documentos y a la publicidad formal.

 

* POSIBLE MODELO DE NOTIFICACION DEL REGISTRADOR A SUS EMPLEADOS:

 

NOTIFICACIÓN URGENTE, MOTIVADA POR EL REAL DECRETO LEY 10/2020

Yo, XXX, conforme a lo dispuesto en el RDLey 10/2020 publicado hoy mismo, como registrador y empleador del Registro de la Propiedad de XXX, ACUERDO:

 

1.- Que desde el lunes 30 de marzo 2020 hasta el 9 de abril de 2020, sólo asistan a trabajar presencialmente al registro de la propiedad de xxx , en horario de 9 a 14 horas, los siguientes trabajadores para el cumplimiento de los servicios esenciales fijados por la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública:

XXX

 

2.- Seguirán desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo los siguientes trabajadores:

XXX

3.- Los demás empleados, salvo “las personas trabajadoras que se encuentran de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato esté suspendido por otras causas legalmente previstas”  disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020, ambos inclusive.

 

Este acuerdo puede ser revisado y modificado en cualquier momento en función de la evolución de las circunstancias de hecho o de las novedades normativas que se produzcan.

Conforme al citado Real Decreto Ley “la recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.” “Esta recuperación deberá negociarse en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de siete días”. “De no alcanzarse acuerdo durante este periodo de consultas, la empresa notificará a las personas trabajadoras y a la comisión representativa, en el plazo de siete días desde la finalización de aquel, la decisión sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante la aplicación del presente permiso.”

Fdo: 29 de marzo de 2020. El registrador.

 

REGIS PRO. es © 2014